Если Вы работаете в офисе и считаете,
что Вас недооценивают...
Если Вы давно заслуживаете повышения
зарплаты, но не знаете, как попросить
об этом своего начальника...
Готовы ли Вы заплатить 1750 рублей
за гарантированное повышение зарплаты
на 72.000-360.000 рублей в год
и даже больше?
Вашему вниманию предлагается
"семинар в коробке" - видеозапись 6-дневного
интернет-семинара, который проходил
17-22 октября 2009 года.
|
|
Тема видеокурса:
Как реально, без дураков, добиться серьезного повышения зарплаты. Как правильно и эффективно торговаться с начальником о повышении зарплаты,вместо того, чтобы искать новое места работы.
Как побольше отжать денег, без риска испортить отношения с начальником. Как сделать вид, что Ваш начальник вас отжал, но, на самом деле, отжать самому.
Дорогой читатель!
Если вы читаете этот текст, то, скорее всего, давно думаете, как попросить начальника о повышении зарплаты.
И, значит, Вам знакомо постоянное раздражение от того, что Вас недооценивают и недоплачивают. И чувство разочарования, и даже злость от того, что давно заслуживаете большего. А еще постоянная нервозность – ведь Вам так нужны деньги, и каждый день Вы думаете, что Вам уже просто необходимо просить повышения зарплаты!
Но Вы до конца не уверены в себе, опасаетесь, что можете испортить отношения с начальством, да и сомневаетесь - достойны ли?
Всё, что Вам нужно - это точные инструкции
о том, ЧТО НУЖНО СКАЗАТЬ, чтобы получить ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ и сохранить ХОРОШИЕ ОТНОШЕНИЯ с директором!
И в голове постоянно крутятся предательские мысли:
Не знаю, как поступить, просить повышения – не просить... А может быть лучше "не дергаться"?
Буду терпеть, пока не выгонят…
У других - еще хуже. Не надо от добра добра искать. Только Бога гневить…
Если что-то пойдет не так - моя семья пострадает. Доход упадет, а у меня много обязательств…
Я бы и рад что-то изменить, но в голове какой-то хаос: не знаю, что делать…»
Деньги не даются просто так. Их надо зарабатывать тяжелым трудом. Что я и делаю…
Уже поздно что-то менять. Мне уже столько-то лет!!
Вы готовы к переговорам о зарплате?
А как правильно просить повышения зарплаты? Когда самое лучшее время для этого? Какие документы нужно подготовить для разговора о зарплате? А нужно просить повышения в должности или только увеличения зарплаты?
А Вы собираете ваши достижения и доказательства ваших успехов?
А знаете, как правильно, и в какой последовательности нужно представлять это вашему начальнику? И как торговаться, чтобы получить максимум возможного?
Столько вопросов и сомнений… Повысят зарплату или нет?
А знаете, почему Вы сомневаетесь?
Потому что в жизни каждый из нас хочет много. И сразу.
Денег побольше, любви и здоровья, власти и статуса, здоровья и здоровых детей. А еще секса, славы, известности, свободы и справедливости.
И мы думаем, что все это мы сможем получить, если мы будем этого достойны. Когда станем самыми умными, смелыми, образованными, талантливыми и трудолюбивыми.
Но самое глубокое разочарование нас постигает, когда мы начинаем замечать, что в жизни всё не так.
В жизни мы получаем не то, что заслуживаем,
а то, что смогли выторговать. Всё просто!
Итак, меня зовут Михаил Стерин.
|
|
А у меня для вас хорошая новость!
Теперь Вы сможете перестать нервничать, правильно поговорить с начальником и добиться от него серьезного повышения зарплаты, которую Вы заслужили!
И, наконец, начать каждый месяц, из года
в год, получать дополнительные деньги, которые Вам так нужны!
Даже, если ваша компания сейчас объявила о замораживании зарплаты.
Даже, если они сказали, что «еще мало времени прошло» с момента прошлого повышения.
Даже, если «это будет несправедливо» по отношению к остальным сотрудникам.
Даже, если Ваш начальник утверждает:
|
- У нас нет денег.
- У нас плохо идут дела.
- Поднять зарплату не позволяет бюджет.
- Это слишком много.
- Мы не можем себе позволить повышать
кому-либо зарплату. - Я не уверен, что то, что Вы делаете сейчас -
достаточно для повышения зарплаты. |  |
Даже, если, Ваш начальник упирается:
|
- Кризис на дворе - какое повышение
зарплаты? - Мы не можем на это пойти!
- Я уже поднимал зарплату, а они как
работали, так и работают. Ничего не изменилось. - Не позволяет штатное расписание.
- Это слишком неожиданно.
- Мне надо подумать…
- Я так сразу не могу решить.
- Мы к этому не готовы.
- Я и так регулярно повышаю Вам зарплату,
что Вы еще от меня хотите? |  |
И, даже если он совсем не в духе:
|
- Сколько, сколько?! Вы в своем уме?
- Нет!
- Вы столько не заслуживаете!
- Вы очень высокого о себе мнения!
- А с чего Вы вообще взяли, что заслуживаете
повышения зарплаты? - Нет, об этом не может быть и речи!
- Да мне дешевле будет на Вашу зарплату
двоих нанять! |  |
Среди моих клиентов уже были и пессимисты и те, кто сомневается и просто «безнадежные» люди, которые мужественно, шаг за шагом, выполняли мои рекомендации, и уже через несколько недель они добились успеха и получили серьезное увеличение зарплаты.
«А я смогу сделать это?» - спросите Вы.
«Да, сможете!» - отвечаю я.
Я, конечно, не волшебник и золотых гор не обещаю!
Но я Вам гарантирую, что выполнив шаг за шагом, точные инструкции, Вы добьетесь повышения Вашей зарплаты на 30% - 50%, а иногда и больше! И при этом, абсолютно,
на 100% безо всякого риска для Вас! И без смены места работы!
Задача, которую я поставил перед собой – дать вам пошаговую инструкцию, как добиться от своего начальника повышения Вашей зарплаты на 30%-50%-70%
без смены места работы.
А это много или мало? Давайте посчитаем!
Cколько Вы получите за год дополнительно, когда добьетесь повышения зарплаты?
| Ваша зарплата сегодня, руб. |
Повышение
на 30%
|
Повышение
на 40%
|
Повышение
на 50%
|
|
20.000 |
увеличение за год: на 72 000 руб. |
увеличение за год: на 96 000 руб. |
увеличение за год: на 120 000 руб. |
|
30.000 |
увеличение за год: на 108 000 руб. |
увеличение за год: на 144 000 руб. |
увеличение за год: на 180 000 руб. |
|
40.000 |
увеличение за год: на 144 000 руб. |
увеличение за год: на 192 000 руб. |
увеличение за год: на 240 000 руб. |
|
60.000 |
увеличение за год: на 216 000 руб. |
увеличение за год: на 288 000 руб. |
увеличение за год: на 360 000 руб. |
|
Ваши цифры: |
увеличение за год: на ... руб. |
увеличение за год: на ... руб. |
увеличение за год: на ... руб. |
Есть за что бороться, неправда ли? А задумайтесь на минуту и представьте себе, на
что Вы могли бы потратить эти дополнительные деньги?
О чем Вы мечтаете?
Что сможете себе позволить,
когда у Вас станет больше денег?
Фотоаппарат или |  |
Плазму? |  |
SPA каждый день? |  |
Ноутбук? |  |
Модную обувь? |  |
Горный велосипед? |  |
Новую мебель? |  |
Мотоцикл? |  |
Новый |  |
Дачу? |  |
Машину жене? |  |
Увидеть мир своими глазами? |  |
Незабываемое путешествие? |  |
Автомобиль своей мечты? |  |
Круиз вокруг света? |  |
Ну что, заинтересовались? Найдете, куда потратить дополнительные деньги после повышения зарплаты?
Тогда давайте поговорим о том, какой будет результат видеокурса?
Увеличение Вашей зарплаты уже через
три месяца!
A) Ваша 100% готовность к решающему разговору.
B) Готовность начальника для повышения Вам зарплаты.
C) Результат – повышение зарплаты.
Что конкретно вы узнаете, посмотрев
мой видеокурс?
Наконец, раскрыта секретная формула переговоров о зарплате!
Как сделать начальнику предложение о повышении Вам зарплаты,
от которого он не сможет отказаться.
Как добиться незаслуженного преимущества в глазах начальника.
Стратегия переговоров о зарплате, которая позволит Вам избежать сопротивления начальника и заставит его приберечь большинство стандартных возражений для других сотрудников.
Железные аргументы в переговорах о зарплате - как убедить самого недоверчивого или несговорчивого начальника.
Ошибка, которая лишает шансов на повышение зарплаты 90% персонала - и как её исправить.
СУПЕРСЕКРЕТ, который используют только самые высокооплачиваемые сотрудники и суперпродажники - и как использовать его эффективно.
Что у Вас является самой главной ценностью в глазах начальника - и как обратить эту ценность в наличные деньги.
Негласные знания, которыми владеют не все и которые Вам помогут добиться цели.
Определенные спусковые крючки, которые запускают нужные нам психические процессы. Мы нажмем на все спусковые крючки, и результатом станет повышение зарплаты!
Малоизвестные секреты переговоров, о которых не пишут в книгах и не рассказывают на бизнес-тренингах, разве что на очень дорогих.
Что вы получите кроме знаний?
Уникальные документы и шаблоны – выжимка того, что точно работает!
1. Пошаговый план по подготовке и проведению переговоров с начальником о повышении зарплаты.
2. Инструкцию-методичку по самостоятельному созданию психологического профиля начальника.
3. Алгоритмы преодоления возражений
4. Шаблоны преодоления возражений
5. Конструктор речевых шаблонов по преодолению возражений
6. Более 100 примеров преодоления возражений для всех типов возражений, возникающих при переговорах о зарплате.
7. Шаблоны и примеры всех 6-ти документов, абсолютно необходимых для повышения зарплаты, которые Вам предстоит создать самостоятельно по моим инструкциям.
8. Сценарий предварительного разведывательно-манипулятивного разговора с начальником
Всё, что вам необходимо, чтобы добиться повышения зарплаты находится здесь!
И Вы можете получить доступ к этой информации прямо сейчас!
DVD 1. Вводное занятие видеокурса. | |
  [Смотреть бесплатно] |
Давайте познакомимся.Почему я занялся темой «Переговоры о зарплате»О моей книге «Как легко и быстро добиться повышения зарплаты»Почему цель – сравнительно легко достижима.Настоящие причины повышения зарплаты.Критерии правильных переговоров о зарплате.Как начальник понимает ценность сотрудника.Что должно быть в голове у начальника, чтобы он согласился повысить Вам зарплату.Что будем делать? Полный план действий.Метафоры переговоров о зарплате. Хирургическая операция.Строительство дома. Метафора всего процесса.Главное правило переговоров |
Кто ещё хочет узнать, как преподносят начальству свои достижения самые высокооплачиваемые сотрудники, которым регулярно повышают зарплату? | |
DVD 2. Разведка. «Читаем начальника, | |
 |
Психологический профиль начальника. Что это такое и почему он абсолютно необходим для переговоров о зарплате? Базовые потребности начальника. Что нужно предлагать начальнику, чтобы до предела уменьшить количество возражений. Ведущая система восприятия информации. Какие слова и выражения нужно использовать, чтобы говорить со своим начальником на одном языке. Цена/Качество. Как максимально соответствовать индивидуальным представлениям Вашего начальника об отличном сотруднике. Пять главных особенностей мышления и как их эффективно использовать при подготовке к переговорам о зарплате. Сколько раз нужно поговорить с начальником, чтобы его убедить. Важнейший секрет успеха любых переговоров, незнание которого приводит к 82% неудач. Методичка для самостоятельного создания профиля начальника. |
Здесь Вы узнаете, что нужно подготовить, а также абсолютно точно, что нужно говорить. | |
DVD 3. Разведка. Предварительная встреча | |
|
Цель предварительной встречи с начальником.Подготовка к встрече.Вход. Что самое важное в первые секунды разговора. Договоренность о цели встречи. Почему необходимо договориться о цели встречи. Установление контакта Что такое раппорт и почему без него невозможно достичь согласия в переговорах. Как быстро и эффективно установить раппорт. Методы установления раппорта. Критерии раппорта. Уровни раппорта. Контроль раппорта Что делать, если Ваш начальник напрягся или разозлился. Как быстро всё вернуть обратно. Сценарий встречи с начальникомСписок дополнительных вопросов для встречиОбработка результатов встречиРезультат - итоговый психологический профиль начальника |
Здесь важна не железная воля к победе, | |
DVD 4. Подготовка. Готовим документы | |
|
Готовим 6 главных документов к решающему разговору Документ №1. Отчет о Вашей работе в полном соответствии с требованиями начальника Документ №2. Старые договоренности между Вами и начальником. Документ №3. Сравнительная таблица «Было-Стало» Документ №4. Мониторинг рынка зарплат Вычисляем желаемый уровень зарплаты.Как именно просить повышения зарплатыПрием «Статистика». Бывает ложь, бывает наглая ложь и ещё есть статистика. Документ №5. Служебная записка о повышении зарплаты. Как легко получить письменное одобрение и согласие Вашего непосредственного начальника с идеей повышения Вам зарплаты. Документ №6. Итоговые договоренности |
Опытные кадровики подтверждают: подготовитесь к решающему разговору – получите повышение зарплаты. | |
DVD 5. Подготовка. Готовимся к торгу | |
|
Основы торга. Что такое торг? Кто побеждает в торге?Главное правило торга. За что, на самом деле, нужно торговаться.Типы противников в торгах. Приемы торга.Что нельзя говорить и делать при ответе на возражения Готовим список ответов на возражения с учетом профиля начальникаАлгоритм ответа на возраженияКонструктор ответов на возражения. Примеры. Типы возражений при торге о зарплате6 основных типов возражений при торге о зарплате.Шаблоны ответов на возражения о повышении зарплаты. 110 примеров ответов, преодолевающих возражения при переговорах о зарплате.Правильный момент для решающего разговораЧто делать, если начальник не в духе - готовим план «Б». Что делать, если что-то в разговоре пошло не так, как ожидалось. Готовим план «С». |
Директора и собственники согласны: | |
DVD 6. Операция «Решающий разговор» | |
|
Метафора решающего разговора.Этапы решающего разговора. Цель каждого этапа. Правила перехода от этапа к этапу.Что делать, если не удалось достигнуть цели этапа.Решающий разговор.Этап 1. Вход/Раппорт |
… Точное разъяснение, что именно, когда | |
DVD 7. Продолжение | |
|
Выбираем правильное место для разговора с начальником. Этап 2. Отчет о работе в соответствии с требованиями начальника. Этап 3. Старые договоренности Этап 4. Изменения Главная мысль, которую нужно донести до начальника.Окончание этапа. Переход к разговору о зарплате.Готовим формулировку перехода к разговору о зарплате. Цели формулировкиОкончательный вариант формулировки.Варианты реакции начальника на формулировку.Этап 5. Мониторинг рынка зарплат.ПоясненияЗаявляем «желаемую» зарплатуЭтап 6. Торг о размере зарплаты.Шпаргалка – заранее подготовленные аргументы преодоления возражений при торгеПричины сопротивления начальникаЭтапы торга о размере зарплаты.Ситуация, в которую попадает начальник, начав торговаться или возражать.Почему он вынужден поднять Вам зарплату.Готово. Согласился!Этап 7. Окончание торга. Финальные договоренности. |
Что необходимо каждому, чтобы легко и быстро добиться повышения зарплаты? | |
ДИСК 8. Все документы и материалы | |
|
Сценарий предварительного разговора с начальником. Методичка для самостоятельного создания профиля начальника.100 шаблонов по преодолению возражений начальника Конструктор ответов на возражения. 110 слайдов занятий6 шаблонов документов для решающего разговора |
Для тех, кто умеет учиться в любом месте | |
ДИСК 9. Все аудиоматериалы | |
|
Занятие №1. Вводное занятие видеокурса.Занятие №2. Разведка. «Читаем начальника, как книгу». Занятие №3. Разведка. Предварительная встреча с начальником - основа для будущего успеха решающего разговора. Занятие №4. Подготовка. Готовим документы к решающему разговору. Занятие №5. Подготовка. Готовимся к торгу о зарплате. Занятие №6. Операция «Решающий разговор» |
Вы готовы изучать систему для серьезного повышения Вашей зарплаты? | |
ДИСКИ 10-19. Все аудиоматериалы для тех, | |
 |
Занятие №1. Вводное занятие видеокурса. Занятие №2. Разведка. «Читаем начальника, как книгу». Занятие №2. Продолжение.Занятие №3. Разведка. Предвари-тельная встреча с начальником - основа для будущего успеха решающего разговора. Занятие №3. Продолжение.Занятие №4. Подготовка. Готовим документы к решающему разговору. Занятие №4. Продолжение.Занятие №5. Подготовка. Готовимся к торгу о зарплате. Занятие №6. Операция «Решающий разговор» Занятие №6. Продолжение. |
Как за 3 месяца добиться повышения зарплаты не отрываясь от любимых дел? | |
КНИГИ 1-4. Методические пособия, шаблоны документов и учебные материалы | |
  |
 
|
Если Вам Нравится Идея Добиться Повышения Зарплаты На Вашем Текущем Месте Работы, Тогда, По Крайней Мере, Возьмите Мой Видеокурс и Попробуйте! А Кроме Того, Вы Получаете Бонус - | |
ДИСКИ 20-24. Бонусный семинар коуча и консультанта Антонины Чельдиевой «Повышение уверенности в себе», который проводился параллельно основному. | |
 |
Взаимосвязь уверенности в себе и результата переговоров. Жизненные сценарии, рамочное сознание и их проявление в переговорах о зарплате. Внутренний критик и уверенность в себе: почему мы всегда найдем, за что себя поругать, и как избавиться от этой привычки. Авторитетные личности: как мы их воспринимаем и как выстраиваем беседу с ними. Разговор о способах общения с авторитетными личностями в рамках переговоров о зарплате. Негативные эмоциональные составляющие переговоров: что делать с обидой, страхом или скованностью? Психологические факторы, мешающие получить положительный результат в переговорах о зарплате: конфликт базовых внутренних потребностей и «нужда». И, наконец, волшебная таблетка: путь, который приводит к уверенности в себе. |
А какие условия гарантии?
Даю тройную гарантию 100% возврата денег!
Лично я на все 100% уверен, что Вы добьетесь повышения зарплаты с помощью моего видеокурса. Однако Вам не нужно мне верить... Я привык отвечать за свои слова и за качество своей работы.
Поэтому я СНИМАЮ С ВАС ВСЕ РИСКИ покупки моего видеокурса!
Гарантия #1:365 Дней, Ваша Инвестиция Окупается Десятикратно, 1 Год Гарантии:В течение 365 дней (1год), даже если Вы добились успеха и Вам повысили зарплату, Вы все равно сохраняете возможность возврата денег. Если в течение года, с момента окончания семинара, Вы не получили дополнительно в 10 раз больше, чем заплатили за него, то сообщите мне и я ВЕРНУ ВАМ все Ваши уплаченные средства. Это справедливо: если пошаговое руководство повышению зарплаты не дало тех результатов, которые я обещал, я не заслуживаю Ваших денег. Я выкуплю руководство у Вас полностью. Гарантия #2:120 Дней, Если Вас постигла неудача,
|
А все могут добиться повышения зарплаты?
Конечно, нет! Естественно, эта технология работает не для всех!
У вас должны быть основания для повышения зарплаты. Полный список оснований для повышения зарплаты я приводил в своей книге "Как легко и быстро добиться повышения зарплаты". И, если вы читаете этот текст, то должны были прочитать эту книгу.
А в каких случаях эта технология не работает?
Конечно, эта технология имеет ограничения. Я ведь не волшебник и не учу никого, как загипнотизировать начальника, чтобы он отдал вам все деньги и на все согласился!
Есть несколько случаев, когда технология не работает. Вот они:
1. Ваш начальник говнюк, самодур, интриган.
2. Ваш начальник постоянно меняет свою точку зрения, свои указания, отказывается от договоренностей, не признает для персонала никаких постоянных обязанностей, требует только выполнения своих приказов.
3. Ваш начальник всегда выбирает всё только по одному принципу – самое дешевое.
4. Вы были приняты на работу только потому, что просили меньше всех денег.
5. Постоянно сомневающийся начальник, которого невозможно в чем-то убедить.
Если у Вас окажется такой начальник и он Вам откажет, я верну вам деньги за курс по гарантии!
Автор и ведущий видеокурса.
Михаил Стерин, г. Новосибирск.
Веб-сайт: www.sterin.ru
Специальный консультант по вопросам развития бизнеса.
Член совета директоров группы компаний «Интермост-Логистика», www.intermost.ru, а также федеральной сети магазинов элитного китайского чая «Баолинь», www.baolin.ru
Опыт работы с 1997 года. Провел более 20 успешных рекламно-маркетинговых компаний.
Основные сферы практической деятельности:
- Повышение продаж и прибыльности бизнеса
- Разработка и проведение крупномасштабных
рекламно-маркетинговых мероприятий - Разработка и оптимизация бизнес-процессов
- VIP-консультирование по вопросам стратегического управления
- Интернет-маркетинг, SEO, веб-дизайн и веб-программирование
- Карьерное консультирование
А также:
- Специалист по фоносемантическому и контекстному анализу текстов и использованию этих технологий в маркетинге и рекламе.
- Разработчик теории и практического применения сверхкоротких рекламных роликов в рекламе и избирательных технологиях.
- Имеет практический опыт полиграфического и видео-производства.
- Автор идеи и разработчик первого в мире интернет-магазина с интернет-продавцами.
- Автор собственной технологии убеждения клиентов и модели «Как человек делает выбор» и «Что должно быть в голове у клиента, чтобы он купил ваш товар или услугу»
- Разработчик методик для переговоров о зарплате
- Автор нескольких тренингов и семинаров.
Образование: окончил факультет Автоматики и Вычислительной Техники Новосибирского Государственного Технического Университета.
Убежденный сторонник:
- технологий перехвата и удержания управления Владимира Тарасова.
- идей г-на Джека Траута, Эла Райса.
- новых маркетинговых технологий Дэна Кеннеди и Андрея Парабеллума
Для души — тренинги:
- инструктор по интенсивным интегративным психотехнологиям,
- по холотропному дыханию,
- измененным состояниям сознания, ребёфингу,
- телесноориентированным психотехнологиям,
- Рейки II ступень.
А напоследок я скажу...
Попробуйте мой курс. Посмотрите видео с занятиями. Прослушайте аудиозаписи занятий на своем любимом плеере или в машине. Посмотрите методички и шаблоны. Сделайте все по инструкциям. У Вас всё получится.
В конце концов, как сказал один умный человек:
«Тренироваться – дорого. Покупать книги – дорого.
Ходить по тренингам и семинарам – тоже дорого. Вообще, учиться дорого.
Но тупить – намного дороже!»
C уважением,
Михаил Стерин
www.sterin.ru
ml (at) sterin.ru
P.S. Больше НИКОГДА...
...я не буду проводить этот курс, посвященный Системе повышения зарплаты на текущем месте работы. Это Ваша ЕДИНСТВЕННАЯ возможность увидеть, услышать и узнать, что нужно сделать для повышения зарплаты.
Другими словами... не думайте, что можно дождаться нового семинара по этой теме. Всё что я хотел сказать по этой теме - я сказал. Повторять этот семинар я не буду.
P.P.S. Вы ничем не рискуете!
Если Вы не будете полностью удовлетворены или решите, что информация видеокурса
не представляет ценности или пользы для Вас лично... Я безо всяких проблем верну Вам все заплаченные Вами деньги, не задавая никаких вопросов.
P.P.P.S. Подождите! Это ещё не всё!!!
Не думайте, что купив этот видеокурс Вы останетесь с ним один на один. В добавление к видеокурсу и бонусам, Вы БЕСПЛАТНО получаете в подарок месяц участия в Мастер-группе!
Что это значит:
Естественно, получив мой видеокурс - у Вас появятся вопросы по тем или иным пунктам, в контексте именно вашего начальника или конкретно вашей жизненной ситуации. И поэтому я не бросаю Вас наедине с дисками, методичками и шаблонами. Помимо этого Вы получаете онлайн-площадку, где можете задать мне любые интересующие вас вопросы, и сразу же, в прямом эфире получить ответ.
Вы сразу же вливаетесь в тусовку людей, настолько же настроенных на успех, уже работающих над повышением своего благосостояния, решающих те же проблемы, как и вы.
Для занятий мастер-группы вам нужен только интернет (достаточно даже медленного диал-ап-соединения), а также наушники или колонки. Вы слышите тренера в прямом эфире, задаете вопросы в чате текстом, и получаете ответ сразу же - опять же, в прямом эфире.
Если вам не удастся участвовать в прямом эфире - вы сможете бесплатно скачать аудиозапись занятия мастер-группы и прослушать самостоятельно, в спокойной обстановке, в удобное для вас время.
Итак, если Вы действительно хотите добиться повышения зарплаты, то всё, что Вам осталось сделать – это нажать на кнопку «Заказать»
и сходить на почту!
В этот продукт также включено:
Длительность: 1 месяц.
НА ЭТОТ ПРОДУКТ ДЕЙСТВУЕТ ТРОЙНАЯ ПОЛНАЯ 100% 12-ТИ МЕСЯЧНАЯ ГАРАНТИЯ!
В течение 12 месяцев с момента покупки я готов вернуть вам полную стоимость этого продукта, если по каким-то причинам вы решите, что моя методика вам не подходит. 100% стоимости! Без всяких объяснений. Тем не менее, я больше никогда не смогу Вам продать ничего из моих продуктов - чтобы не тратить время друг друга в дальнейшем.
